为深化公立医院卫生体制改革，有力加强医疗集团人事管理和人才队伍建设，进一步优化卫生人才资源，全面提高集团内部的服务质量和技术水平，促进医院的改革以及各项事业向纵深方向发展，按照县委、县政府印发《关于加强医疗卫生服务体系建设的实施意见》（石发〔2016〕19号）、县医管办关于印发《石泉县医疗集团医疗卫生服务一体化管理办法（试行）》等7个《办法》（石医管办发〔2017〕1号）以及《石泉县卫计系统“十三五”发展规划》的文件精神，要求县医院医疗集团2017年必须全面启动人事体制改革工作。坚持以满足人民群众基本医疗卫生服务需求为目的，以提高医疗服务质量和工作效率为核心，建立“能上能下、能进能退”的用人机制，为医疗集团发展提供强有力的人才支持。

8月22日，石泉县医院2017年人事制度改革中层竞聘上岗演讲会在门诊六楼会议室隆重举行，由此标志着县医院医疗集团积极响应县委、县政府推行人事制度改革的工作号召，努力打破人员身份限定，灵活用人机制，率先在全县医疗集团中层干部管理队伍中大刀阔斧、真抓实干的加快推进中层竟聘上岗，迈出集团人事制度改革的破冰之旅。

公开竞聘工作由医院人事制度改革工作领导小组进行详细策划、统筹安排。为确保改革的顺利推进，医院前期认真制定并下发了《石泉县医院医疗集团人事制度改革实施方案（试行）》、《石泉县医院医疗集团岗位设置方案》、《石泉县医院医疗集团岗位聘用实施办法（试行）》，要求各科室认真传达医改精神，深入学习、广泛动员，鼓励科室业务骨干积极踊跃参加岗位竞聘。院班子也多次召开“碰头会”，认真调研，反复推敲、谋划考聘标准、细化工作环节，确保医改初次“试水”的顺利进行。与此同时，为保证竞聘工作的公正、公开、公平以及顺利进行，医院特邀请卫计局张守勇副局长、纪委第五巡视组姜晓程组长、县纪委驻县医院医疗集团纪检监察室李勇主任以及部分职工代表对本次公开竞聘工作予以监督指导。

竞聘大会由党办主持。罗振峰院长代表院领导班子在演讲会前做了重要讲话，他认为医院开展公开竞聘活动，充分体现了医院推进建立健全科学的干部选拔使用和竞争激励机制，建立一支充满生机和高素质干部队伍的决心，也是医院认真贯彻落实县委、县政府（石发〔2016〕19号）以及（石医管办发〔2017〕1号）文件精神，全力推进人事制度改革的重要举措，我们要坚持公开透明、公平公正的原则，严格考核、优胜劣汰，通过公开竞聘真正让“有想法的人有出路，有能力的人有平台”，达到人尽其才、才尽其用，切实优化干部队伍，激发工作活力的目的。

罗振峰院长就做好此次竞聘工作提出了四点要求：一是要坚持德才兼备的原则选拔干部，要把高素质的干部选拔到管理岗位上来。要解放思想、转变观念，敢于挖掘发现中青年人才，优化干部队伍结构，增加工作活力；二是要看重实绩用干部，把成绩突出的骨干选拔到中层岗位上来。要弘扬爱院如家、敬业奉献，要使全院职工都感受到“有为”才能“有位”，“有位”必须“有为”，“无为”必将“无位”的观念，从而增强压力，增进工作动力；三是要坚持群众公认原则，把群众公认的优秀同志选拔到中层岗位上来。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，充分发扬民主，一切要走群众路线，客观、公正的评价干部，认真做好民主测评、公示，严格按照程序聘用、使用；四是要顾全大局，服从组织安排。医院认真落实干部能上能下的用人机制，结合县医管委人事制度改革管理办法，或许部分行政后勤管理岗位中层干部会因为年龄限定等因素而落选，要理性对待公开竞聘评选结果，要坚持“在岗一分钟，干好六十秒”，继续在工作岗位上发挥光和热。今天开展公开竞聘活动，就是大家展现自我、充分证明自身实力的重要途径，结果不是目的，敢于站在台上“亮剑”，本身就是一种最大的胜利，也是医院厚积薄发、人才辈出的重要一面，我坚信，通过大家的不懈努力，医院定将取得更大的辉煌，也预祝公开竞聘活动圆满成功。

此次公开竞聘全院职工反响强烈、积极性高，许多科室业务骨干、技术能手都积极报名参加，按照竞聘工作实施方案，本次参加竞聘的岗位均为两人次以上者先行进行公开竞聘。竞聘演讲大会在大家期待的目光中拉开序幕。今天共有公共卫生科科长、总务保卫科科长、内审组组长、劳资科科长以及儿科、妇产科副护士长等8个岗位共17名选手参加竞聘演讲。按照程序，各位竞聘者首先要进行自我介绍，其次是表明竞聘岗位、工作认识、阐述竞聘的理由，并重点就自身优势、工作思路及设想进行全面概括，最后，现场接受竞聘领导小组的提问、答疑，方可完成规定动作。台上竞聘者才思敏捷、落落大方，台下评聘专家紧紧围绕加强管理、提升业务、促进发展等方面提出尖锐的考题，处处恰到好处、切中要害，“逼得”演讲者使出浑身解数方可“突出重围”，一时间将今天的演讲活动推向了高潮。

据了解，今天的首轮公开竞聘还的通过竞聘专家组的现场打分、参会职工的民主测评，并按照综合得分排名情况提交院办公会讨论，商榷后的人选经院内公示7天无异议后，医院方可向县医管委呈报书面的拟聘用报告，待批复后才能正式予以聘用。

马玉霞书记做此次公开竞聘大会总结。她再次强调深入贯彻落实县委、县政府2016年19号文件精神以及县公立医院管委会2017年1号文件精神的重要性，通过此次活动，她欣慰的看到医院年青一代朝气蓬勃的工作活力以及积极向上、奋勇争先的工作决心，医院的前途定将光明。院班子也将审时度势，正视医院人才建设与工作岗位要求，让大家有危机感、有责任感，珍惜工作岗位，适应岗位的各项技能。让想干事的人有机会，会干事的人有舞台，干成事的人有待遇，从而进一步激活医院内部的活力，激发大家的潜能，为医院的可持续性发展贡献自己的力量。