收获的三月——石泉县医院喜获多项荣誉

2017-04-15 11:07:40 18

石泉县医院在院领导的带领下，在全院职工团结协作、拼搏进取、爱岗敬业、无私奉献，以石泉县医院的发展为目标的共同努力下，在2015年的各项工作中取得了可喜的成绩，获得了省、市、县各级表彰先进集体。

因为大家的付出，医院的各项事业才能蒸蒸日上，才回去的这些骄人的成绩，这些成绩将永远铭记在医院发展的功劳簿上。

白衣战士，被誉为“值得托付生命的人”，你们诊治过成千上万例病人，抢救过无数患者的生命，你们临危不惧，用生命换来生命，你们临危不惧，用生命换来生命，良心永比技巧重要，救死扶伤，勇敢执着，坚守医德。你们披星戴月，守护生命，用执着和含税诠释着医患和谐。你们灵巧的双手抚慰患者的心灵，你们体贴的护理缓解了患者的病童。你们的微笑让严冬不再寒冷。你们对患者的微笑背后有多少对自己亲人的歉疚，你们任劳任怨的背后，有多少亲人支持的双手。

自开展”进一步改善医疗服务行动计划“活动以来，2015年，石泉县积极响应，在全院职工的共同努力下，石泉县医院分别在省、市、县喜获多番荣誉，荣誉称号实至名归。

改善医疗服务无止境，行动计划热潮不退却。未来的5年、10年、20年……县医院将继续积极投身于行动计划中，以实际行动，改善患者就医体验，让人民群众切实感受到医改成效。改善医疗服务，我们一直在路上！

改善医院环境的整体方面优化了诊室布局，改善了就医环境、各类标识设置醒目，充实了便民设施服务；推进了双向转诊；在合理调配资源方面，推行了日间手术，开通了绿色通道、及时救治重患；在发展信息技术方面，为患者提供了信息查询、就诊、出入院服务，信息化利用大幅度提高；在改善住院服务方面，开展了学习、弘扬白求恩精神的一系列活动，完善了入、出、转院服务流程、提升了住院条件、开展了患者随访；在加强优质护理方面，提高了优质护理服务水平，增加了优质护理服务覆盖面；在规范诊疗行为方面，落实了患者安全保障措施，推广了临床路径，加强了合理用药管理；在注重人文关怀方面，工作人员体现了良好的精神风貌，注重了心理疏导，保护了患者隐私，开展了社工和志愿者服务；在和谐医患关系方面，规范了院内投诉管理，均取得了优异成绩。

经过一年的努力，涌现出一批改善服务成效显著、举措贴心的典型科室和先进个人。

改善医疗服务无止境，行动计划热潮不退却。未来县医院将继续积极投身于行动计划中，以实际行动，改善患者就医体验，让人民群众切实感受到医改成效。改善医疗服务，我们一直在路上！

身边的好医生——儿科医生的坚守

儿科医师的短缺

最近，上海、广州、南京等地出现了儿科医生荒。儿科急诊贴出通知，不是暂停，就是仅收治危重患儿。这让不少父母又发愁又无奈：孩子无人医治该怎么办？儿科医生都去哪了？

据相关资料显示：　

“儿科医生荒”既体现了当前医疗人才队伍的一些共性因素，如工作负荷重、职业风险高、收入待遇偏低等。其中儿科医生面临的困难、压力和风险往往更大，也体现了儿科医生群体面临的一些特有的、具体的因素。

儿科医生现状：

患儿医生比：1000：0.43

全国缺口：200000人

综合医院儿科萎缩

据2014年9月全国儿童医院院长会议发布，全国儿童医院仅有92家，仅为医院总数的0.4%左右，且七成以上都集中在大中城市。《2015年中国卫生统计年鉴》数据显示，从儿科医患配比来看，一位儿科医生需要服务2300多名儿童，儿科医患配比严重不足。

近年来，我国儿科医疗资源短缺的矛盾日渐突出，不但儿科医生后继乏人，现有儿科医生也是参差不齐。据统计，儿科执业(助理)医师中有23%为助理医师，本科以上学历仅占33%，远低于临床执业(助理)医师中本科以上学历比例(49.1%)。全面放开二孩政策出台后，对儿科医疗水平的要求也将大为提高，儿科医生短缺的矛盾可能进一步加剧。

而在石泉县医院，有这样一群人，他们用自己的行为操守，守护着一方儿童的健康成长。

很多人认为儿科医生很不好当，首先要是全科医生，其次儿科诊疗难度大，很多幼儿身体不适的时候却无法准确，都得靠医生自己去观察、判断，所以医生的医术、耐心、责任心都有很高的要求。

白衣战士，日夜兼程，用自己的行动诠释着医者的奉献和付出。

一双双充满希冀的小手在向他们召唤。

一声声稚嫩的童音在寻求他们的帮助。

县医院儿科吴小勇

查房、心系患者、日日夜夜、

过敏患者、徐登娇、支气管炎的患者、数不胜数不计名利，只求奉献。

石泉县儿童们的守护神，同样的例子还有很多。

让我们为他们的努力喝彩，对他们的付出给与肯定

希望县医院儿科越来越好

这可能是医院里工作环境最差的一个科室：孩子此起彼伏的哭声、家长连珠炮一样焦急的提问，让诊室里从早到晚沸腾着噪音。